Captar, desenvolupar i fidelitzar el talent alineant-lo amb l’estratègia i els objectius de l’organització
Amb l’objectiu de conèixer el perfil professional òptim per liderar una organització, identificant el nivell d’encaix propi amb el perfil directiu requerit i dissenyar un plan de millora de les com- petències directives de l’equip.
Amb l’objectiu d’identificar i millorar o aprendre a orientar i motivar l’equip en l’assoliment dels objectius compartint el lideratge i, per tant, els resultats.
Ambl’objectiu d’identificar elselements clau per a realitzar un procés de mento- rització i acompanyament a les persones de l’equip i millorar les competències ne- cessàries per l’òptim acomliment de les funcions d’un/a mentor.
Amb l’objectiu d’aprendre a identificar i millorar les competències que necessita el teu equip perquè prenguin la inicia- tiva i generin valor sota el paraigua de l’empresa.
Amb l’objectiu d’identificar els elements clau i les competències necessàries per formular, executar, fer el seguiment i el tancament d’un pla operatiu o de treball per assolir els objectius estratègics del projecte, àrea o empresa.
Amb l’objectiu d’identificar els elements clau i les competències per gestionar una xarxa de contactes que permeti ob- tenir recursos estratègics i establir aliances estratègiques per crear una Empresa Xarxa (Torrent, J 2012).
Amb l’objectiu d’identificar els elements clau i les competències per gestionar una xarxa de contactes que permeti ob- tenir recursos estratègics i establir aliances estratègiques per crear una Empresa Xarxa (Torrent, J 2012).
Amb l’objectiu de donar una resposta òptima a les situacions de conflicte que es viuen a l’empresa, identificant els factors que els han provocat i millorant les competències que cal posar en joc.
Amb l’objectiu d’identificar i millorar la competència de creativitat i innovació de l’equip i, alhora, incorporar les seves propostes en el projecte o empresa.